Entwicklung Personalstand
Das Gesundheitswesen ist gemessen an der Wertschöpfung und dem Wachstumsanteil einer der größten Wirtschaftssektoren in Österreich. Diese Entwicklung spiegelt sich auch in der Personalentwicklung der SALK wieder. Die Anzahl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist seit dem Jahr 2006 durchschnittlich um 1,4% jährlich gestiegen.
Bewerber/-innen Befragung 2007 - Gutes Zeugnis von Bewerber/-innen
Dem Servicebereich Personal ist es ein großes Anliegen, den Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bestmöglich zu entsprechen. Deshalb führen wir alle 4 Jahre eine Befragung durch. Die letzte Befragung (4.761 MitarbeiterInnen) wurde im 1. Quartal 2007 zum Thema „Zufriedenheit mit Leistungen und Angeboten des Servicebereich Personal" durchgeführt. Die Befragung umfasste insgesamt 18 Fragen – 12 davon zur allgemeinen Leistungs- und Servicebeurteilung sowie 6 demografische Fragen.
Zusammengefasst bewerten mehr als zwei Drittel den Servicebereich Personal als verantwortungsbewusst, wertschätzend, kompetent und lösungsorientiert. Das Ergebnis ist besonders erfreulich, zumal diese Eigenschaften einen wesentlichen Bestandteil der Unternehmensgrundsätze in Bezug auf Mitarbeiter/-innenoriertierung darstellen und Basis für eine positive Unternehmenskultur sind.
Recruiting
Im 1. Quartal 2007 wurden neben den MitarbeiterInnen auch die abgesagten BewerberInnen zur Zufriedenheit zum Personalrecruitingprozess befragt. Befragt wurden 1670 abgelehnte Bewerber. Besonders erfreulich war die hohe Rücklaufquote von 24 %.
4/5 der Bewerber beurteilten dabei die Gesprächsatmosphäre bei den Hearings als sehr gut. Ebenso wurde die Freundlichkeit und Zusammensetzung der Kommission als äußerst positiv hervorgehoben.
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